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默认胖东来超市的员工待遇在网上火了，在我看来，是因为打造出具有生活感的工作待遇，从方方面面照顾到了员工的物质和精神需求，让员工不再活成被剥削的劳动力，而是被作为“合作者”对待。
比起百万年薪，胖东来超市给予员工的薪资并不高，但胖东来给予员工最重要的是对员工生活的尊重。百万年薪拥有者付出了相匹配的努力，可能凌晨三点还在想着工作，也可能忙得没有时间吃饭。发付百万年薪的老板大概率也在考虑怎样更好地利用员工的劳动力，从来不为员工的生活着想。《资本论》中详述了资本家对劳动力的剥削，而这种剥削放到当今社会上非常常见。绝大多数老板都希望员工能够加班，最好是无偿，这增加了员工的劳动时间，提高了员工为自己创造出的绝对剩余价值，从而变相增加自己的收入。胖东来却冒着周二关门对客流量流失的影响，也要让自己的员工得到充分的休息，还给予员工每年带薪休假三到四十天等待遇。由此看来，胖东来似乎不在意压榨员工带来的那一点利益，与传统的市场思维格格不入。也正因此，我认为胖东来式的福利不太可能在职场普及，这与职场本身的价值观冲突。职场之所以形成，是因为要获利。对老板来说，给予员工胖东来式的待遇不如当今职场普遍的员工待遇获利高，自然不可能有效仿的内在驱动力。而从员工的角度，目前就业形势严峻，员工用集体辞职等手段逼迫老板给予胖东来式的待遇显然不可行。在利益为主导的职场上，胖东来式待遇普及的可能性微乎其微。
未来谁也说不准，风向并不是一成不变的。当人权的观念深入人心，老板们对人权的认可大于对利益的追求，在良心的驱动下对员工或许会格外宽待。或者当社会发展到一定水平，为提高人民幸福感，由国家通过完善相关法律，以强制力来保障员工的合理生活需求。亦或是胖东来超市依其设立的“委屈奖”等人情化待遇消解矛盾，形成良好的氛围，让更多人愿意前去消费，增加获利，引起效仿。
在我们寄希望于能够找到如胖东来超市一般有人情味和生活感的工作环境前，我们应该先直面自己的内心，当我们坐上领导者的位置时，我们会怎样抉择？是利益还是员工的权利。坚定选择后者时，我们又能否保证自己的选择经历过一系列现实的洗礼后仍然如初？